Analisi di clima…non il meteo!
Approfondiamo assieme l’argomento presentato nell’articolo “IL CAPO E’ RESPONSABILE SOPRATTUTTO DI…”: l’Analisi di clima aziendale!
Innanzitutto è uno degli strumenti che consentono alle organizzazioni di ascoltare il proprio personale al fine di effettuare una diagnosi dello stato di motivazione, benessere, sviluppo e performance. Fatta la diagnosi occorre identificare le azioni per migliorare i punti di debolezza dell’Azienda verso i propri dipendenti. La ripetizione dell’analisi uno o due anni dopo la prima rilevazione permette di verificare i risultati ottenuti con le azioni messe in campo. L’analisi è complessa perché coinvolge aspetti molto diversi della realtà lavorativa: l’organizzazione, le relazioni, il sistema delle ricompense e dei riconoscimenti, le procedure, ed altro ancora in base alle esigenze dell’organizzazione.