Il Professional Coaching: una metodologia, due opportunità
I profondi cambiamenti di scenario avvenuti negli ultimi anni hanno inciso profondamente sulle abitudini di aziende e persone, creando nuove regole, nuove aspettative e diversi percorsi che aziende e persone devono intraprendere per arrivare al livello di efficacia necessario per restare competitivi nei mercati nazionali ed internazionali.
Uno dei cambiamenti che considero più significativi riguarda ciò che oggi determina l’efficacia di un qualsiasi ruolo aziendale: per anni le capacità e le competenze tecniche hanno determinato l’efficacia dei ruoli aziendali, quindi ciò che si richiedeva alle persone era semplicemente essere tecnicamente competenti nel proprio lavoro. Quindi possiamo dire che l’efficacia di un ruolo era determinata per l’80% dalle capacità e competenze tecniche.